优秀的大学文化精神一旦形成，就支配着每一位“大学人”的行动方向，塑造着他们的精神和理念，促使他们自觉按照准则调节和规范自身行为。 (2)制度文化。大学的制度文化是指与大学精神相适应的大学发展战略、管理政策、领导体制、组织体系以及关于行政、人事、教学、科研等的管理制度和行为规范的总和。它表达的是大学教育对大学人行为方式的普遍性要求。大学制定的各项制度、大学人对制度的态度以及制度的执行构成了大学文化的制度文化形态。实际上，现代大学制度无不反映了大学的基本理念或大学精神。大学的制度文化，究其本质就是大学精神的延伸和具体化。制度文化是精神文化的具体物化，精神文化是制度文化的基础。精神文化具有高度概括性和抽象性，而抽象性的东西需要具体实际的内容将其延展开来，这就是大学制订的各项具体制度。
人们常说制度是行为符合理念的保障，大学良好的办学秩序需要制度来维系。这是因为人是独特的个体，大学是由众多的个体组成，这就需要在保障个体一定的自由和权利的同时，要有一个共同遵守的规则和理念。当然这种规则和制度首先应该是合情、合理、合法的规则。应该把它们内化为人们共同自觉遵守的理念，从而树立遵守制度光荣、违犯制度可耻酌风尚。那么要想达到这种目的，首先制度的制订要在民主的基础上，即在充分听取民意的基础上慎重制订，力争使其符合绝大多数人的利益，同时也应避免多数人的“暴政”或少数人的话语“霸权”对真理的践踏，实现民主与科学的统一；其次，在制度的执行过程中管理者要充分树立以人为本的意识，避免工作方式的简单化和粗暴化，尤其对那些德高望重的学者们更应如此，因为他们平时把主要精力都放在学术研究中，不太注意各种管理制度的制订，从而出现制度信息的不对称性，管理人员要耐心做好解释工作。目前，很多大学奉行使人异化为物的管理方式，在制订大学管理制度时注重的往往是制度的严肃性、规范性和统一性，而对制度的人文性、合理性和灵活性考虑不足.
